4月30日，商务部首批中国国内会展业专家委员会委员、前全国会展业标准化委员会委员、现中国会展经济研究会副会长、四川省会议展览业协会会长李涌，成都大学美术与影视学院环境设计系主任万国副教授分别以“企业管理心得交流及创新案例分享”、“设计企业人才输入与多层次融合培养模式”为题以理论结合实际的方式，通过大量精彩的案例与参会代表进行了分析分享。

李涌会长通过管理和创新两大部分开展了分享，他认为一是在管理模式上，最适合自己的就是最好的。没有一个固定的模式可以简单的复制，与企业文化、老板的喜好有很大关系，只要选择最适合企业发展的模式就是最好的；二是顶层设计致胜、稳扎稳打推进企业管理的4大核心模块，即经营战略、管理战略、人力资源战略、企业文化战略。其中在顶层设计中，老板一定要思路清晰，管理团队要形成共识和合力；推进过程一定要结合团队的素质和能力，多管齐下，稳扎稳打，确保成效。在分享创新的环节，他通过迪拜、新加坡的城市运营、第九届中国会展文化节、快乐墓园、武汉国博中心开馆仪式等案例诠释了创新无处不在。

    万国教授分析了企业招聘用人目前的三难，即专业性人才招聘难、用人成本降低难、毕业生入职留住难，认为学生毕业后面临3个路径，就业、择业和创业；多层次，即教学单位、行业组织、企业相互融合；在分析了四川大学、四川师范大学、四川音乐学院、成都大学、西华大学等开设了美院的部分高校后，他总结到，企业招聘时间与毕业生就业现状不适应，需要继续创新课程体系，研发课程，改变教学模式，满足“实践参与”的理论和实践结合。在人才输入上，他认为企业要提前定制，参与教学，深度融合。建议学校和用人企业尽可能提前接洽，共同做好学生专业课培养。

    本次培训讲座共有来自协会及特邀高校的90余人报名参会，参会代表受益匪浅，协会秘书长张勇主持会议，协会秘书处将协助有兴趣进行校企联合的会员单位与高校建立联系，共同推动会展业人才培养。